忌引きの読み方とは？意味・制度・日数の目安・学校での扱いまで解説！

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最終更新日：2025年9月27日

「忌引き」という言葉を見聞きしたとき、何と読むのか悩む方もいるかもしれません。読み間違いは意外と多く、制度の理解や申請の際に思わぬ混乱を招くこともあります。今回は、「忌引き」の読み方の注意点から制度の概要、日数の目安や学校の扱いまで、詳しく解説していきます。

【目次】

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忌引きの読み方は？正しい答えと誤読の注意点

「忌引き」はきびきと読みますが、現場では誤った読みや表記が使われることもあります。
まずは正しい読み方と、誤読が起こりやすい場面を確認していきましょう。

忌引きの正しい読み方は「きびき」

「忌引き」は「きびき」と読みます。
実際の社会生活では、就業規則や校則といった公的な規程でも「きびき」という読みを前提に使われています。申請書類や社内文書でもこの読み方を基準にすると、上司や事務担当とのやり取りで誤解が生じにくくなるでしょう。

よくある誤読と、困るシーン

「いみびき」「きびひき」などの誤読は少なくありません。
電話連絡やメール、申請書の記入で読みや表記が揺れると、休暇の起算日や日数の認識にズレが生まれやすく、実務上のトラブルにつながる可能性もあります。メールでの伝え方や文面例も先に把握しておくと安心でしょう。

「忌引」「忌引き」「忌び引き」など表記の違いがある

「忌引」は「忌引き」と送り仮名をつけずに使われることもあれば、「忌び引き」と昔の読み方に近い書き方がされる場合もあります。新聞や書籍、会社の就業規則、学校の校則など、媒体や組織によって異なる使い分けがあります。

そのため、自分が所属する会社や学校の正式な規程に記載されている表記に従うことが重要です。たとえば就業規則に「忌引休暇」とある場合は、そのままの表記で申請や届出を行うほうが誤解を避けられるでしょう。

また、社内の申請システムや人事関連の様式と異なる表記を使うと、勤怠処理や証明書類の突合で不一致が生じることもあります。特に給与や勤怠に関わる部分では、「組織内の正式表記」に合わせましょう。

忌引きの意味と制度の概要

忌引きという言葉の成り立ちと、現在の制度としての位置づけを押さえておくと、休暇の取り方や社内のルールが理解しやすくなります。
基本を詳しく見ていきましょう。

忌引きの意味

「忌引き」という言葉は、もともと身近な人が亡くなったときに、一定の期間ふだんの生活を控えて喪に服することを意味していました。「忌」には「死を慎む」という意味があり、「引」には「控える」「差し控える」という意味があります。

昔は、神道では死を「穢れ」として一定期間は日常生活を避ける習わしがあり、仏教でも宗派などによって考え方に違いがありますが、葬儀や法要のあいだは心静かに過ごすことが大切にされてきました。

いまでは、こうした宗教的な背景よりも、「葬儀や通夜に参列するための特別な休暇」という実務的な意味で使われることが多いようです。会社や学校で細かな違いはあっても、根底にあるのは「大切な人を安心して送り出すために時間を取れるようにする」という考え方です。

制度上の位置づけは？

「忌引き」は労働基準法に一律の規定がある休暇ではなく、多くの企業で「特別休暇」として就業規則に定められています。
対象範囲や日数などは、会社・学校・自治体ごとに異なるため、在籍先の規程確認を行いましょう。

忌引き休暇は何日？親族との関係ごとの目安を解説

忌引き休暇で「何日休めるか」は重要なポイントです。一般的な目安を把握したうえで、自分の所属先の規程に当てはめて考えるとよいでしょう。ここでは、続柄別の目安と、土日・祝日の扱いを確認していきます。

続柄別の日数目安は？

目安として、配偶者は「10日」、父母は「7日」、子は「5日」、祖父母・兄弟姉妹は「3日」、配偶者の父母は「3日」、配偶者の祖父母・配偶者の兄弟姉妹・叔父叔母・孫などは「1日」といった例が多く見られます。


続柄	日数
配偶者	10日
父母	7日
子	5日
祖父母・兄弟姉妹・配偶者の父母など	3日
配偶者の祖父母・配偶者の兄弟姉妹など	1日

なお、喪主を務める、遠方で移動日が必要といった事情がある場合は、規程外の配慮がなされるケースもあります。日数や起算日の定義は就業規則・校則で異なるため、所属先の規程を確認しておきましょう。

土日・祝日の扱い方

日数を確認するときは、休日の数え方もあわせて押さえておくと安心です。一般には暦日でカウントして土日・祝日も含める取り扱いが多いですが、最終的な運用は所属先の規程によります。

たとえば休日を含める前提なら、金曜を起算日として5日間の場合は火曜までが休暇となるイメージです。不明点がある場合は、人事・教務への確認を忘れないようにしましょう。

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忌引き休暇中の給料や待遇について

「有給になるのか、無給なのか、年休を充当するのか」は所属先によって異なります。就業規則の該当条文や、申請時の確認ポイントを見ていきましょう。

忌引きは有給？無給？年休との関係

法定の年次有給休暇とは別枠の「特別休暇」扱いが一般的です。
有給として扱う会社もあれば、無給や年休充当とする会社もあります。
延長が必要な場合に年休を併用できる取り扱いも見られます。自社の規程で定義と手続きを確認しておくと安心です。

学校での忌引きの扱い

学校でも忌引きは出欠に関わる重要な制度です。校則や要綱に基づいて日数や手続きが決まっているため、在籍校のルールを前もって確認しておくと安心でしょう。具体的な注意点を詳しく見ていきましょう。

生徒の忌引き日数と注意点

学校では教育委員会の要綱や校則で日数を定めることが多く、一般的な目安として両親は7〜10日、子は5日、兄弟姉妹は3日、祖父母は1〜3日、叔父叔母は1日などの例が紹介されています。
申請時に会葬礼状などの証明書類の提出を求められる場合もあるため、事前に確認しておくと手続きがスムーズです。

忌引きの連絡・申請の仕方

突然のことで慌ただしいときこそ、連絡の順序と内容を簡潔にそろえることが重要です。
誰に、何を、どの手段で伝えるかを整理しておきましょう。文面例や必要書類の考え方も合わせて確認していきましょう。

会社・学校への連絡の基本

連絡はできるだけ早く、上司や担任などの決裁権者に直接行うのが基本です。続柄、通夜・葬儀の日程と場所、休む期間、連絡先をまとめて伝えます。取り急ぎ電話で伝え、詳細はメールやチャットで補足すると誤解が減ります。文面例を参考に、要点を短く整えると伝わりやすいでしょう。

証明書類の提出が必要なケースもある

会葬礼状、火葬（埋葬）許可証、死亡診断書、葬儀施行証明書などを証明として求められることがあります。家族葬で会葬礼状がない場合は、葬儀社の証明書などで代替できることもあります。
原本提出が難しい書類は、事前にコピーの可否を確認しておくとよいでしょう。

忌引き中のマナー

通夜・葬儀・告別式などの儀礼を最優先にしつつ、学校や会社への連絡や引き継ぎも可能な範囲で行います。また、SNSでの私的な発信は誤解を生むことがあるため慎重に判断しましょう。

休暇明けには、周囲への感謝と状況共有を一言添えると関係が円滑になるでしょう。

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忌引き制度がない場合の対応

企業や雇用形態によっては、就業規則に忌引きが明記されていない場合があります。そのときは、年次有給休暇の充当や欠勤扱いの可否、必要書類や連絡の仕方を人事・上司と事前にすり合わせておくと、当日の対応がスムーズです。

規程の有無と取り扱いを、早めに確認していきましょう。

まとめ

「忌引き（きびき）」は、読み方を正しく押さえたうえで、自分の所属先の規程に沿って申請・取得することが大切です。日数の目安はあくまで目安であり、喪主や遠方移動といった事情で個別の配慮があるケースもあります。

また、土日・祝日の取り扱いは暦日カウントが多い一方で、運用は組織ごとに異なります。学校でも校則や要綱で定めがあるため、事前の確認が安心につながるでしょう。