忌引き休暇は有給？対象の範囲や日数、取得方法を解説

忌引きとは、家族や親族が亡くなった際に、葬儀やお別れの準備を行うために取得できる休暇のことです。企業や学校ごとに規定されており、対象の親族や日数は就業規則や校則で異なります。法的に義務付けられているわけではありませんが、制度がある場合は、適切な手続きを踏むことで取得可能です。

忌引きの対象は、配偶者、父母、子供などの1親等が多いですが、祖父母や兄弟姉妹といった2親等の親族も含まれることがあります。3親等（叔父、叔母など）は認められないケースや短い期間の場合が多いです。企業や学校の規定に基づいて対象範囲が決まるため、事前に確認しましょう。

忌引き休暇を取得する際は、速やかに職場や学校に連絡することが大切です。電話やメールで亡くなった方との関係や休暇期間を伝え、必要な書類を確認しましょう。企業によっては、死亡診断書や会葬礼状などの提出が求められる場合もあります。

忌引きが有給休暇として扱われるかどうかは、企業ごとに異なります。福利厚生として有給扱いにするケースが一般的ですが、無給と規定している場合もあります。無給の場合は残っている有給休暇で補填するなどの対応を検討しましょう。

忌引き休暇が通常の休みと被った場合は、勤めている企業の規則を確認しましょう。企業によっては、通常の休みを忌引き分ずらして取得できます。ですが、無断で休みをずらしてしまうと業務のスケジュールが異なってしまう恐れがあるため、事前に確認するのが大切です。

忌引きは有給休暇とは異なるため、減ることはありません。しかし、忌引きが有給扱いかどうかは企業によって異なるため、休んだ日数分の給料が減る可能性があります。そのため、就業規則などを確認し、忌引が有給かどうかを確認しましょう。